En el mercado actual la fuerte competencia obliga a las empresas a asumir su responsabilidad plenamente con respecto a la calidad de sus productos y servicios, de modo que se ha hecho imprescindible la necesidad de desarrollar también, a la par, a sus colaboradores.
Dicho desarrollo implica el abrir un campo de potencialidades para el colaborador que hasta hace unos años era inexplorado.
NUESTRO OBJETIVO
Brindar programas de capacitación con contenidos actualizados y de gran utilidad en el ámbito profesional, ayudando a los participantes a dar mejores resultados en sus organizaciones, haciéndolos más productivos y eficientes.
PARA QUE DESARROLLAR COMPETENCIAS
1.Una empresa con personal capacitado genera mayores ingresos, gracias a la optimización del tiempo, incremento de la productividad y calidad del trabajo.
2.Las promociones, traslados y actividades de capacitación son un factor importante de motivación y retención de personal.
3.La constante capacitación permite adaptarse a los rápidos cambios sociales.
4.Permite entrenar sustitutos que pueden ocupar nuevas funciones rápida y eficazmente.
5.Permite desarrollar una carrera y alcanzar un grado de conocimientos que permitan su empleabilidad permanente.
6.Crea una mejor imagen de la empresa ya que una empresa en constante capacitación habla de una empresa a la vanguardia.
7.Los colaboradores son responsables de: Diseñar acciones, realizar tareas y controlar resultados, por lo tanto, el 100% de los ingresos y el 100% de los costos y gastos de una organización dependen de su CAPITAL HUMANO – PRINCIPAL FUENTE DE RIQUEZA.
8.Proporciona información fiable sobre las necesidades futuras del personal a todos los niveles de la empresa.
NIVELES DE DESARROLLO
PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN POR TEMA
BENEFICIOS
1. Es una inversión y NO un costo.
2. Formadores y facilitadores certificados y expertos en los temas a desarrollar.
3. Cursos avalados por la SPTS.
4. Retorno real de la inversión.
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